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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile della Formazione e Sviluppo
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile della Formazione e Sviluppo altamente motivato e competente per guidare le iniziative di apprendimento e crescita professionale all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale sarà responsabile della progettazione, implementazione e valutazione di programmi formativi efficaci, in linea con gli obiettivi strategici aziendali e le esigenze di sviluppo dei dipendenti.
Il ruolo richiede una forte capacità di analisi dei bisogni formativi, la capacità di collaborare con diversi dipartimenti e la conoscenza delle migliori pratiche in ambito di formazione aziendale. Il Responsabile della Formazione e Sviluppo lavorerà a stretto contatto con il team delle Risorse Umane per garantire che i programmi di formazione supportino la crescita individuale e organizzativa, migliorando le competenze, la produttività e la soddisfazione dei dipendenti.
Le responsabilità includono la gestione del budget formativo, la selezione di fornitori esterni, la creazione di contenuti didattici, l’organizzazione di workshop e sessioni formative, nonché la valutazione dell’efficacia dei programmi attraverso metriche e feedback. È essenziale che il candidato sia aggiornato sulle tendenze emergenti nel settore della formazione, inclusa la formazione digitale e l’apprendimento continuo.
Il candidato ideale possiede eccellenti capacità comunicative, organizzative e di leadership, oltre a una comprovata esperienza nella gestione di progetti formativi complessi. Una mentalità orientata ai risultati e la capacità di ispirare e motivare gli altri sono fondamentali per il successo in questo ruolo.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare i bisogni formativi dell'organizzazione
- Progettare e implementare programmi di formazione
- Gestire il budget destinato alla formazione
- Collaborare con i manager per identificare le competenze da sviluppare
- Selezionare e coordinare fornitori esterni di formazione
- Monitorare e valutare l'efficacia dei programmi formativi
- Organizzare workshop, seminari e corsi online
- Creare contenuti didattici e materiali di supporto
- Promuovere la cultura dell'apprendimento continuo
- Gestire piattaforme di e-learning
- Fornire report e analisi sui risultati della formazione
- Supportare i piani di sviluppo individuali dei dipendenti
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Scienze della Formazione o simili
- Esperienza di almeno 3 anni in un ruolo simile
- Conoscenza delle metodologie formative moderne
- Capacità di gestione di progetti e budget
- Eccellenti doti comunicative e relazionali
- Conoscenza delle piattaforme di e-learning
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
- Orientamento ai risultati e problem solving
- Conoscenza della lingua inglese
- Flessibilità e adattabilità al cambiamento
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella progettazione di programmi formativi?
- Come valuti l'efficacia di un programma di formazione?
- Quali strumenti digitali utilizzi per la formazione?
- Come gestisci il budget destinato alla formazione?
- Hai mai lavorato con fornitori esterni? Come li selezioni?
- Come promuovi la cultura dell'apprendimento continuo?
- Qual è stato il tuo progetto formativo di maggior successo?
- Come affronti la resistenza al cambiamento nei processi formativi?
- Quali sono le tendenze attuali nella formazione aziendale?
- Come collabori con altri dipartimenti per identificare i bisogni formativi?
