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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile della Formazione e Sviluppo
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile della Formazione e Sviluppo esperto e motivato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile della progettazione, implementazione e valutazione di programmi di formazione che migliorano le competenze e le capacità dei nostri dipendenti. Lavorerai a stretto contatto con i manager di vari dipartimenti per identificare le esigenze di formazione e sviluppare soluzioni personalizzate che supportino gli obiettivi aziendali. Sarai anche incaricato di monitorare l'efficacia dei programmi di formazione e apportare miglioramenti continui. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione della formazione, eccellenti capacità di comunicazione e una passione per lo sviluppo delle persone. Se sei una persona proattiva con una mentalità orientata ai risultati, ci piacerebbe conoscerti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Progettare e implementare programmi di formazione efficaci.
- Valutare le esigenze di formazione dei dipendenti.
- Collaborare con i manager per sviluppare piani di sviluppo personalizzati.
- Monitorare e valutare l'efficacia dei programmi di formazione.
- Gestire il budget per la formazione e lo sviluppo.
- Organizzare workshop e seminari formativi.
- Mantenere aggiornati i materiali di formazione.
- Fornire supporto e coaching ai partecipanti ai programmi di formazione.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Formazione o campo correlato.
- Esperienza comprovata nella gestione della formazione.
- Eccellenti capacità di comunicazione e presentazione.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
- Conoscenza delle tecniche di apprendimento e sviluppo.
- Competenze organizzative e di gestione del tempo.
- Flessibilità e capacità di adattarsi a nuove sfide.
- Conoscenza delle tecnologie di e-learning.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di programmi di formazione?
- Come identifichi le esigenze di formazione in un'organizzazione?
- Puoi descrivere un programma di formazione di successo che hai sviluppato?
- Come misuri l'efficacia di un programma di formazione?
- Quali strumenti utilizzi per mantenere i partecipanti coinvolti durante la formazione?